Index égalité professionnelle

Dans le cadre des dispositions légales en vigueur, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les entreprises concernées par la publication de l’index de l'égalité professionnelle femmes-hommes citées ci-dessous ont utilisé le tableur de calcul de l’index EGAPRO du site du Ministère du Travail pour calculer leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes selon leur taille.

Salaün Holidays

Calcul de l'index d'égalité professionnelle Femmes-Hommes - Salaün Holidays 2023

	Indicateur calculable (1=oui, 0=non)	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum de l'indicateur	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Écart de rémunération (en %)	1	1,9	38	40	40
2- Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)	1	10,4	35	35	35
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	1	100	15	15	15
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	4	10	10	10
Total des indicateurs calculables			98		100
INDEX (sur 100 points)			98		100

SN Agences

Calcul de l'index d'égalité professionnelle Femmes-Hommes - SN Agences 2023

	Indicateur calculable (1=oui, 0=non)	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum de l'indicateur	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Écart de rémunération (en %)	1	4,3	35	40	40
2- Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)	1	15,2	0	20	20
3- Écarts de promotions (en points de %)	1	7,9	15	15	15
4 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	1	100	15	15	15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	2	5	10	10
Total des indicateurs calculables			70		100
INDEX (sur 100 points)			70		100

La société SN AGENCES fixe les objectifs de progression suivants quant aux résultats de l'index égalité femmes-hommes au titre de l'année 2024 :

Indicateur 1 relatif à l'écart de rémunération : objectif de passer de 35 à 37 points
Indicateur 2 relatif à l'écart des taux d'augmentations individuelles : objectif de passer de 0 à 11
Indicateur 5 relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : objectif de passer de 5 à 7

Le secteur d'activité du tourisme et particulièrement les métiers d'agents de voyages sont historiquement très fortement féminisés d'où les résultats obtenus sur la plupart des indicateurs qui sont à mettre en parallèle avec la très forte proportion de femmes dans l'effectif. Pour autant, quelle que soit la catégorie socio-professionnelle, l'entreprise a toujours été et continuera d'être soucieuse de garantir une équité entre les femmes et les hommes et ce dès le processus d'embauche lors duquel les candidatures hommes font l'objet du même processus de sélection que les candidatures féminines à expérience et compétences équivalentes, identiquement pour ce qui concerne les évolutions salariales et professionnelles tout au long de la carrière du salarié qu'il soit de sexe masculin ou féminin.

La Boutique des Groupes

Calcul de l'index d'égalité professionnelle Femmes-Hommes - La Boutique des Groupes 2023

	Indicateur calculable (1=oui, 0=non)	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum de l'indicateur	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Écart de rémunération (en %)	0	incalculable		40	0
2- Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)	1	0,4	35	35	35
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	1	100	15	15	15
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	1	4	10	10	10
Total des indicateurs calculables			60		60
INDEX (sur 100 points)			incalculable		100

L'index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

Index d'égalité professionnelle Femmes-Hommes